关于区政协十届四次会议第20254026号提案办理情况的答复

卿海斌委员： 

　　您提出的《落实渐进式延迟法定退休年龄的决定 创建“大龄友好”就业示范区》提案已收悉，现将办理情况答复如下： 

　　为助力大龄求职群体冲破就业困境，区人社局重点聚焦零就业家庭、大龄求职者等就业困难群体求职需求，持续拓宽就业渠道、加强技能培训，推动构建高质量和谐劳动关系，助推高质量充分就业。 

　　一、推动平台建设，畅通就业渠道。开展“一刻钟幸福圈”就业驿站建设，因地制宜建成“家门口”就业驿站13个，为大龄求职群体提供就业供求搜集撮合、招聘活动对接、技能培训推荐和权益维护指引等“全链条”就业服务。把脉企业用工需求，强化大龄岗位信息归集，常态化发布招聘信息。2025年以来开展“春风送岗”综合招聘会、华润万象城就业夜市等招聘活动20场，为366家企业发布岗位需求4511人次。 

　　二、强化兜底安置，实施精准帮扶。加强公益性岗位的开发管理，对通过市场渠道难以就业的，运用公益性岗位兜底安置，2025年度新安置公益性岗位42名。积极落实灵活就业困难人员社会保险补贴政策，减轻灵活就业人员缴纳社会保险费的负担，提高大龄群体实现灵活就业的积极性。2025年累计发放灵活就业困难人员社保补贴358.24万元，涉及就业困难人员600人。 

　　三、提升技能水平，缓解供需矛盾。充分发挥企业、院校、社会培训机构作用，为符合条件的大龄群体提供免费技能培训，助力大龄求职群体稳岗增收。2025年以来，已兑付老年人能力评估师培训补贴2人次3000元、长护险护理服务人员培训补贴25人次2.5万元。同时放宽职业技能培训补贴年龄限制，将劳动者到达法定退休年龄但未领取基本养老保险金待遇，仍有就业意愿或仍在就业岗位的，年龄不超过60周岁的列入补贴对象。截至目前，已有4人次享受相应补贴政策，补贴金额共计7650元。 

　　四、选树先进典型，发挥引领作用。扎实培育金牌劳动关系协调员，从辖区协调劳动关系三方组织工作人员和街镇、产业园区、劳动关系和谐企业从事协调劳动关系的工作人员中培育选树政治素质好、业务能力强、工作成绩突出的劳动关系协调员。以打造金牌劳动关系协调员队伍为抓手，聚焦基层劳动关系建设重点领域、关键环节、短板弱项，着力提升劳动关系协调员专业化职业化水平，有力促进构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。累计选树省级金牌劳动关系协调员6名、市级金牌劳动关系协调员12名。 

　　专此答复 

　　分管领导：黄  皓 

　　联 系 人：马志坚 

　　联系电话：87617424 

　　福州市鼓楼区人力资源和社会保障局 

　　2025年6月20日