关于区十八届人大五次会议第0121号建议办理情况的答复

卢晓亮代表： 

　　您提出的《关于进一步提升高层次人才“育用”的建议》收悉，现将办理情况答复如下： 

　　近年来，我区深入实施人才强区战略，持续深耕人才“引、育、留、用”全链条工作，在“引才”“留才”方面已构建起较为成熟的机制体系，落地青年人才就业创业扶持、技能人才培训补贴、高层次人才引育等多项政策，人才集聚效应持续凸显。 

　　一、招引培育并举，重点人才队伍持续壮大 

　　一是完善政策体系引育人才。接续省、市两级高层次人才评价体系，修订推出“才聚首善 智汇鼓楼”“1+1+N”人才政策体系（2025版），推出重点产业人才、数字人才、法务人才等专项人才政策。兼顾“高端”与“普适”，科学设置梯度人才认定标准，逐步构建层次分明、结构合理，种类多样、素质优良的高层次人才队伍，新认定省、市类高层次人才547人，通过2025年首批区级高层次G类人才101人，各项人才指标近年均名列前茅。二是吸引高校毕业生落地。持续《促进高校毕业生战略合作协议》，完善产学研用结合的协同育人模式，扎实开展“好年华 聚福州”引才活动，组织开展“书记区长送岗留才”活动，区领导赴福州大学至诚学院引才招聘。2025年以来引进“双一流”高校毕业生、工科类青年人才1026人，本科以上应届毕业生5359人。 

　　二、健全服务机制，努力营造留才用才良好氛围 

　　一是丰富“鼓楼文儒卡”服务内涵。为高层次人才提供考察休假、人才公寓、专窗接待、子女入学等服务，线上开发“智汇鼓楼人才云”“福山数字人才云”，线下配备人才驿站、人才服务窗口等，构建“多点融合”人才服务网，及时解决人才急难愁盼诉求。二是实施人才安居工程。提升人才住房保障政策覆盖层次领域，为青年人才提供购房补贴、租赁补贴、人才公寓、公积金购房贴息等人才住房保障服务。推动人才住房保障申报有序进行，2025年以来共审核“好年华聚福州”人才住房保障资格1389人次。三是打响“鼓高班”培训品牌。在区委党校指导下，联合区金融办举办第七期鼓楼区重点企业高管培训班，组织31名企业高管赴厦门国家会计学院学习，七期以来共组织300余名高管参训，受到参训企业一致好评。 

　　针对上述人才培育和使用工作中的不足，下一步，我区将以您的意见建议为契机，进一步提高政治站位、强化责任担当，聚焦人才“培育”“使用”关键环节，整合各方力量以持续深化产研协同育才、加速本地人才成长、健全人才梯队体系，创新弹性考核模式、畅通诉求传达渠道等途径着手，不断补齐工作短板、优化人才生态，持续激活人才“一池春水”，为鼓楼区高质量发展注入更加强劲的人才动能。 

　　专此答复 

　　分管领导：黄  皓 

　　联 系 人：陈成绩 

　　联系电话：87564260