关于区十八届人大五次会议第0120号建议办理情况的答复

叶育新代表： 

　　您提出的《关于为45岁+人员建立就业保障通道的建议》收悉，现将办理情况答复如下： 

　　为助力45岁以上求职群体冲破就业困境，区人社局重点聚焦零就业家庭、大龄求职者等就业困难群体，持续拓宽就业渠道，加强职业技能培训，强化合法权益保障，全方位助力大龄求职群体就业。 

　　一、强化兜底安置，实施精准帮扶。加强公益性岗位的开发管理，对通过市场渠道难以就业的，运用公益性岗位兜底安置，2026年度新安置公益性岗位9名。全面落实灵活就业困难人员社会保险补贴政策，切实减轻灵活就业人员社保缴费负担，进一步激发大龄求职群体灵活就业积极性，2026年累计发放灵活就业困难人员社保补贴931.87万元，涉及就业困难人员1408人。 

　　二、推动平台建设，畅通就业渠道。建强“一刻就业”服务品牌，系统深化“一刻钟幸福圈”就业驿站布局建设，为45岁以上求职群体提供就业供求搜集撮合、招聘活动对接、技能培训推荐和权益维护指引等全链条就业服务。聚焦大龄求职者多元求职需求，积极挖掘岗位供给，常态化发布招聘信息。2026年以来组织开展“春风送岗”综合招聘会、就业夜市等招聘活动13场，为266家企业发布岗位需求5919人次。 

　　三、提升技能水平，缓解供需矛盾。针对养老护理、家政服务、物业管理等就业容量大、群众需求迫切且市场供需矛盾突出的重点民生领域，深入实施“技能照亮前程”职业技能培训行动，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式,持续提升劳动者就业竞争力和增收能力。2025年累计开展补贴性职业技能培训6756人次，其中电商运营类2012人次，家政服务类451人次，养老护理类204人次，物业管理类49人次，四类重点领域培训合计占补贴培训总人次的40.2%。 

　　四、加强维权保障，维护合法权益。严厉打击招聘年龄歧视，督促辖区内用人单位在招聘公告和实际操作中严格遵守法律法规，取消不合理的年龄限制条款。同时将年龄歧视纳入劳动监察的重点检查内容，畅通“12333”热线及现场投诉举报渠道，依法受理并处理涉及年龄歧视的劳动争议案件，切实维护45岁以上求职群体的平等就业权利。 

　　专此答复 

　　分管领导：黄  皓 

　　联 系 人：马志坚 

　　联系电话：87617424