重磅政策来了！郭宁宁书记诚邀人才与福州双向奔赴

亮点一：引才导向更加鲜明

抢抓建设人才集聚平台机遇，打造两岸融合发展示范区先行城市，加大对台湾人才的支持力度

亮点二：引才视野更加宽广

创新“以赛聚才”模式，人才可先获得荣誉，落地后再享受待遇；

特级人才可享受最高1亿元的综合项目资金支持；

海外高层次人才最高可享受750万元补助，引荐奖励丰厚；

设立20亿元的人才专项贷款，助力民营经济发展；

重点引进教育、卫生等民生领域人才。

亮点三：办理流程更加便捷

简化认定流程，压缩审核环节时间，推动政策“直达快享”；

人才服务 “一窗办”“线上办”，打造“超预期”体验。

亮点四：服务保障更加优化

优化“闽都英才卡”“医金住教行”5方面10项服务内容，确保政策可兑现可落实；

按照“求职一张床、就业一间房、成家一套房”的标准，加大人才住房保障力度，让人才无后顾之忧。

针对高校毕业生

福州出台了促进高校毕业生

“企业一线就业行动”九条支持措施

鼓励高校毕业生进园区、进企业、

进厂房、进车间

转变就业观念

助力先进制造业高质量发展

一、开发企业一线优质岗位

重点聚焦先进制造业生产一线，全市每年统一征集、分批发布“企业一线就业行动”岗位。

二、提供“师带徒”结对指导

鼓励企业安排业务技能全面、设备管理经验丰富、工作责任心强的岗位技能能手，与高校毕业生开展“师带徒”结对指导，共进厂房、共站机台、共同用餐，全方位关心关怀高校毕业生，引导帮助其尽快融入工作环境、掌握工作技能。

三、提供交通通勤保障

为参加“企业一线就业行动”高校毕业生发放一次性到岗交通费补贴，标准为：福建省内福州市外200元/人，福建省外500元/人。鼓励企业开通上下班通勤车辆，为高校毕业生在内的企业职工提供通勤便利；协助符合条件的高校毕业生申请办理“新福卡”（3年内免费乘坐市内公交、地铁）等。

四、保障劳动权益

企业应遵守国家关于工作时间的规定，推动构建和谐劳动关系，切实保障高校毕业生等企业职工休息休假权。提倡企业设立咖啡吧、图书角、健身馆等休闲场所，定期组织开展联谊团建、户外活动，协调就近运动场所，营造“家庭式”温馨和谐的留岗氛围。

五、畅通成长通道

企业为参加“企业一线就业行动”高校毕业生颁发“雏鹰工程师”证书，保障其继续教育、研学进修等学习权利，鼓励其申报参评专业技术职务任职资格。通过开展岗位技能提升培训、新型学徒制培训，组织参加职业技能竞赛，鼓励高校毕业生参加职业技能等级认定，贯通高技能人才成长通道。根据高校毕业生专业特点，对符合条件的可直接考核确认初级职称，并量身定制职称成长计划，“一人一档”，跟踪助力高校毕业生成长为工程师、高级工程师。

六、搭建交友婚恋平台

各县（市）区人社、工会、团委、妇联等有关单位，应联合组织动员各类会员单位、社会组织，对接安排单身青年较多的企事业单位，定期开展鹊桥联谊活动，拓宽高校毕业生沟通交流渠道，提倡适龄婚育。

鼓励企业推行弹性工作制，为已生育的高校毕业生提供关心关爱，落实产假及陪产假，为其照护学龄前幼儿提供方便。

七、开展实习实践活动

开展先进制造业实习实践活动。每年寒暑假，全市组织高校学生（以大二至大四在校生为主）赴园区企业、车间厂房开展为期1个月的“企业一线就业行动”实习实践活动，参与生产活动，增强职业认知。

八、提供免费培训

市、县（市）区两级人社部门为参加“企业一线就业行动”高校学生提供免费适岗技能培训班（不少于5天）。

九、发放岗位补助

对与高校毕业生签订一年以上劳动合同，并为其缴纳三个月以上社会保险的企业，根据吸纳高校毕业生就业人数，分档予以“企业一线就业行动”一次性岗位补助：吸纳就业4人及以下的，按照每人3000元标准予以补助；吸纳就业5人及以上、不满10人的，按照每人4000元标准予以补助；吸纳就业10人及以上的，按照每人5000元标准予以补助。单家企业享受补助上限为10万元。

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