近年来，鼓楼区委老干部局、离退休干部工委高度重视银发人才库建设，围绕“扩容-强基-赋能”三向发力，让银发智慧在基层治理一线熠熠生辉。
扩容保队伍活力。坚持“有进有出”的动态管理模式，保持队伍活力。通过“线上招募+线下摸排”双轨招贤，精准对接特定领域人才富集社区，新纳入法律法规、体育艺术领域银发人才15名，推动“银发人才库”均衡扩容。遵循“自觉自愿、量力而行”原则，对原库中109名人才按年龄、健康状况、活跃度等进行多维评估，及时调整出库15人。
强基搭“三有”平台。按“三有”目标建强银发人才发挥作用基层联系点。有专属阵地，设固定办公场所、标识，核心工作职责规范上墙，运行流程一目了然。有制度保障，健全挂钩联系、项目对接等机制，提升衔接协同效能，确保银发人才服务有依托。有人才支撑，吸纳全国离退休干部先进个人林国山、“七一勋章”获得者林丹等7人为驻点核心成员，以高层次银发人才经验引领基层联系点平稳运行。
赋能助基层治理。将推进银发人才库“一库一点”建设与社区离退休干部党员党建工作室“一室一品”品牌培育结合起来，通过“1+3+N”志愿服务体系拓展基层联系点服务半径，根据银发人才专长精准匹配供需，打破地域局限持续发挥作用，累计完成党建党务、基层治理、科教文卫等领域服务接单39次，惠及群众1400余人次。
鼓楼区委老干部局
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