关于区十八届人大三次会议第0011号建议办理情况的答复

陈玲代表： 

　　您提出的《关于老龄化社会背景下提高女性劳动参与率的四点建议》收悉，现将办理情况答复如下： 

　　为提高女性劳动参与率，促进高质量充分就业。区人社局加大女性群体就业支持力度，持续推进就业驿站建设，不断提升公共就业服务质量，多举措助力女性群体实现就业。 

　　一、推动平台建设，拓宽就业渠道。开展“一刻钟幸福圈”就业驿站建设，2025年一季度规范化建设2个“一刻就业”驿站，为重点群体提供就业供求搜集撮合、招聘活动对接、技能培训推荐和权益维护指引等“全链条”就业服务。依托“一刻零工”求职就业线上服务平台，匹配日常家政服务、育婴服务、课后托管等零工需求，提高女性群体人岗匹配效率，规范零工市场劳动服务体系。积极挖掘岗位供给，常态化发布招聘信息，组织开展“春风送岗”综合招聘会、女性专场招聘会等招聘活动18场，为334家企业发布岗位需求4292人次。 

　　二、强化多方协同，维护合法权益。日常巡查中重点了解用人单位中女职工孕期、哺乳期延长劳动时间及夜班劳动情况，女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施建设情况及其他有关女职工权益保护落实执行情况。联合区检察院、区市场监管局等部门共同召开“关于建立产后母婴服务机构管理协作机制的意见”协作机制会签仪式暨座谈会，规范鼓楼辖区母婴服务机构健康、规范、有序发展，保障产妇和新生儿身体健康。 

　　三、加强机构建设，提高服务效能。积极推动维权服务窗口前移，于东街街道竹林镜社区社会综合治理服务中心设立鼓楼区首个劳动人事争议仲裁派出庭，安排仲裁员值班驻点、提供法律咨询、现场调解矛盾纠纷，有效提升劳动仲裁办案效率，切实打通了群众维权的“最后一公里”。自派出庭设立以来共计审理劳动争议案件88起，驻点调解员调解劳动纠纷97起。同时进一步完善互联网+调解仲裁服务，推进数字仲裁庭建设，提升调解仲裁数智效能，提高便民惠企服务能力。 

　　四、提升技能水平，缓解供需矛盾。紧密围绕产业发展趋势，瞄准企业发展和用工需求，充分发挥企业、院校、社会培训机构作用，采取“项目制”“订单式”“企业新型学徒制”等方式，为符合条件的女性群体提供人工智能训练师、全媒体运营师等新职业工种技能培训，满足企业人岗匹配和技能人才队伍梯次发展需要，助力未就业女性群体稳岗增收。同时推动校企合作、产教融合深入发展，共建职业技能提升实训基地等技能人才培训平台，加强高技能人才队伍建设。 

　　专此答复