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鼓楼区“三个导向”服务重点企业骨干人才
发布时间:2020-01-17   来源:鼓楼区委组织部    访问次数:{{ pvCount }}

  近年来,鼓楼区从健全机制、评价认定、整合服务三方面培养服务重点企业骨干人才,助力企业引才留才。以服务为导向优化人才工作机制。出台《区领导联系高层次人才暂行办法》,打造“重点企业服务直通车”,区领导担任“车长”,各街镇、园区及区直部门主要负责人组成“百名专员”,依托“鼓楼智脑”APP,一站式服务人才。通过拉清单方式,明确14家区直部门年度人才工作任务,并将落实情况作为领导班子年度考评重要依据。招聘15名人才专员,由楼宇党建指导员兼任人才专员,定点服务企业和人才。以实绩为导向认定企业骨干人才。赋予企业人才选拔主导权,按地方税收留成将重点企业分成500—1000万元、1000—3000万元、3000万元及以上三个层次,依次给予1至3个骨干人才推荐名额;给予34家高精尖缺人才创办的企业每年1个骨干人才推荐名额。以需求为导向化解人才后顾之忧。就近安排骨干人才子女至区属公办学校就读,联合省优质公立小学设立软件园教学点。推出192套人才公寓,优先安排有租房需求的人才入住;分别为自行租、购房的人才提供1.2万元/年、2万元/年,为期五年的补贴。择优推荐骨干人才作为党代表、政协委员等人选,聘请行业专家为科技特派员,拓宽人才参政议政渠道。