福州软件园党工委：坚持党建引领打造中国软件名园

　　福州软件园深挖“数字中国·实践起点”宝贵财富，坚持党建引领，牢牢把握软件园数字产业集聚的先天优势，积极探索“1+2+N”党建模式，坚持“引、育、聚、留”筑造数字人才高地，实现党建工作与经济发展的高度契合、深度融合，全力创建中国软件名园，打造中国行业数字应用第一园。

　　▲福州软件园双创新城

　　创新工作机制，构建党建引领新模式

　　十年来，福州软件园党工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党建引领，把稳党建之舵，坚持机制创新，全方位推动园区党建工作，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿园区高质量发展全过程各方面。

　　一是构建园区党建标准化体系。园区贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，立足数字经济企业聚集度高、企业党建工作共性多等特点，按照“组织建设”“队伍建设”等六个方面、32个大项纲目，制定园区党建工作标准，帮助企业挂图作业，党建工作做什么、怎么做、什么标准一目了然，提高两新组织党建工作的规范性和实操性，让党建工作有章可循、有法可依、有据可查。通过基础教育、红色金融等多方面公共资源倾斜，引导园区两新组织党组织高标准、高质量做好党建工作。

　　二是推进园区数字党建。2022年“七一”正式上线“e企先锋”数字党建平台，并在福州“数字党建”高峰论坛惊艳亮相。平台突出数字化、可视化、标准化、体验化、品牌化，设定园区党工委、基层党组织、党员3种角色模块，开通手机端和电脑端2个入口，提供党务管理、党员教育、党建宣传、党群服务等15类50余项功能，上传文书模板50多种，有效解决两新组织党务工作者业务不精、流动性大等问题，确保党建工作不断档、不缺位，有力破解园区企业党建工作和业务发展“两张皮”问题。针对园区7个片区，在平台绘制“红色地图”实行网格化管理，实现了对园区125个两新组织党组织及1200余名党员“两个全覆盖”。

　　三是推动党建联盟共建共享。2018年，园区成立福州市首个互联网党建联盟，成立以来，举办了“红网e动”主题活动60余场，通过党建引擎激发园区活力，扩大园区“红色朋友圈”，促进联盟企业结对共建、活动共办、经验共享，共同实现“党建强、发展强”目标。联盟内，围绕企业需求，组建产学研、人才、金融、信创等子联盟，有效整合园区资源，强化互通联动，助力打造“上下楼就是上下游，不出园区就有产业链”的产业生态，打通园区内循环通道，实现内部“抱团取暖”“共促发展”。

　　四是建设多元党建阵地。以“聚福山·共逐梦”为主题，构建“线上+线下”多元化党建阵地。线上，持续加强“一号、一微、一网、一平面”宣传阵地建设，策划设立具有园区特色的宣传矩阵，增强园区企业和员工的认同感和自豪感。线下，建成福州软件园和福山郊野公园新思想教育实践基地，讲好“数字中国”在园区的孕育、实践故事，擦亮“山水城市”“七溜八溜，不离福州”的城市名片。打造1700平方米园区党群活动服务中心，建成占地约1.2万平方米党建主题公园。建设“黑科技”展馆，汇聚园区40余家企业、100余件黑科技产品，通过互动体验，展示黑科技产品给基建、政府、社会、行业带来的数字化转型和变革。

 ▲“e企先锋”数字党建平台，实现党建管理“让指数说话、用数据管理”。

　　▲福州软件园新思想教育实践基地

　　夯实战斗堡垒，筑牢高质量发展根基

　　十年来，园区坚持以组织建设为重点，不断增强政治功能、提升组织力，充分发挥园区党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，筑牢企业高质量发展的党建根基。园区27个党组织获省、市、区表彰，其中，获评福建省先进基层党组织4个、福州市先进基层党组织3个、福建省民营企业党建工作先进单位1个、福州市两新组织党建工作品牌单位4个、鼓楼区先进基层党组织15个；32名党员获先进个人荣誉，其中1人获评福州市“优秀共产党员”、2人获评福州市“优秀党务工作者”，18人获评鼓楼区“优秀共产党员”、11人获评鼓楼区“优秀党务工作者”。

　　一是选育培强党组织带头人。持续推行企业党组织班子成员和管理层“双向进入、交叉任职”，在有条件的企业实行党组织书记、企业负责人“一肩挑”，目前在直属独立组建的基层党组织中，党组织书记担任企业高管（行政）的占51.90%、担任企业中层干部（行政）的占48.10%，其中富春股份、正孚软件等20家企业由董事长、总裁、总经理任党组织书记。

　　二是建强组织引领发展。创树“一支部一品牌”党建特色。探索党建助推企业高质量发展的融合机制，根据企业经营情况及特点，指导两新组织党组织形成有创新、有特色的党建工作法，不断夯实基层党组织基础。如榕基软件党委以“四点一面”党建工作法，助推企业发展高歌猛进；富春股份以党委“四个一”党建工作法，将党建融入企业经营和企业文化，切实发挥党组织在企业发展中的政治核心作用；长威科技党支部通过“三融合”党建工作法，实现党的建设与企业发展“双提升”。同时，园区充分发挥党建品牌单位示范、辐射作用，实施重点企业“传帮带”工程，以党建为纽带开展结对共建，以点带面开拓园区党建工作新局面。

　　三是党员带头攻坚克难。发挥党员先锋模范作用，组建党员技术攻关小组，努力攻克一批关键核心技术，如：顶点软件的国产自研内存数据库与高可用交易中间件，长威的“八闽健康码”，新东网的“智慧园区疫情管控平台”，恒鸿达的AI智能系统全面应用于福州市体育中考等。另外，园区30余位技术团队带头人，助力瑞芯微、福昕、顶点等企业在全国乃至全球细分领域成长为单项冠军。

▲福州软件园党工委为新成立党组织授牌

▲福建榕基软件股份有限公司党员先锋岗

　　▲富春科技股份有限公司助农直播

　　壮大人才队伍，打造数字人才聚集区

　　十年来，园区坚持党管人才原则，持续推进党建工作与人才工作的深度融合，以全链条培育提升创新能力、全方位服务壮大产业集群、全要素保障完善配套体系，聚焦人才“引、育、聚、留”，打造创业就业氛围最佳、公共服务最优、生活成本最低的人才服务洼地。园区聚集各类人才3.5万余名，其中国际欧亚科学院院士1人、国家级人才9人、国务院特殊津贴专家3人，省引进高层次人才ABC类25人，博士近百人，硕士千余人。软件园人才发展生态圈经验做法获评第五届全国人才工作优秀创新案例。

　　一是多管齐下精准“引”才。坚持以企业需求为导向，建立基础支撑和高端引进并进的招才引才机制。举办人才专场招聘会、项目辅导、创业沙龙等活动，吸引人才集聚，累计服务企业近5000家次，推送岗位约8万条，覆盖人才68000余人；以需求为导向，以赛引才，形成“鲲鹏赛道”“海峡信息赛”“创新创业大赛”等多赛联动，累计培养人才超10万人次；构建与企业岗位需求匹配的“数字人才池”，让企业能够从中快速找到所需人才。

　　二是多元培训交流“育”才。创新打造“订单式”人才培训——“学术化”人才交流——“课题式”项目培育——“中高端”人才梯队建设的人才培育体系，开启高校教师入企授课、企业骨干入校指导双向交互模式，打通产学研三方合作渠道，做到人尽其才、才尽其用。

　　三是多方合力搭台“聚”才。依托知创福建、北京软交所等九大专业服务平台，打造闽台人才服务中心、人才池服务中心、人才交流中心、产学研对接服务中心等四大服务中心，提供标准化实践人才培育和技能提升等服务，打造“顾问型”“技术型”“保姆型”支持平台聚人才。

　　四是多措并举服务“留”才。坚持围绕“衣食住行教娱智健”努力打造全周期多层次的人才服务体系，不断增强园区人才归属感、获得感。引入优质教育资源，打造从幼儿园到初中全链条教育模式；推动人才安居工程，做好丞相坊、侨城广场及东二环的融侨悦城市级人才公寓申请。配套开通软件园-融侨悦城人才公寓的人才直通车，方便员工通勤需要。策划举办“暖暖数谷情”“缘梦软件园”系列特色主题活动，持续提升生活品质。

　　▲2022年第三届鲲鹏赛道总决赛在福州软件园举办

　　▲2022年“双创促就业”福州软件园数字人才招聘会现场

　　▲“缘梦软件园”IT青年交友活动