鼓楼区委老干部局、离退休干部工委以“建强队伍、搭实平台、创优品牌、长效发展”为工作主线,聚焦全省银发人才工作现场推进会任务要求,在探索创新中压实责任,狠抓落实,推动银发人才各项工作走深走实。
一、聚焦“怎么建”,在精准摸排、动态管理上下功夫。
明确“政治立场坚定、身体状况良好、奉献意愿较强、专业技术过硬”的标准,通过组织推荐、个人自荐、社会发动等方式吸纳银发人才,目前区级银发人才库已入库100人,涵盖党建党务、科教文卫、法律法规、基层治理、体育艺术等主要领域。同时,坚持“有进有出”的动态管理模式,通过“线上招募+线下摸排”双轨招贤,精准对接特定领域人才富集社区,动态更新法律法规、体育艺术领域银发人才15名,推动“银发人才库”均衡扩容。
二、聚焦“怎么用”,在搭建平台、精准对接上求实效。
以鼓楼区银发人才发挥作用基层联系点为核心枢纽,统筹整合“银发先锋工作室”等阵地纳入银发人才工作体系,推动形成资源共享、活动共联的服务合力。坚持需求导向,围绕理论宣讲、文化传承、法律服务等领域,精准匹配银发资源开展活动。例如,组织全国离退休干部先进个人林国山等进机关、进校园、进企业,开展“党的创新理论”宣讲;邀请退休法律专家高金城等对青少年群体进行普法教育。截至目前,开展各类对接服务活动 45场,服务党员群众1600余人次,实现银发人才资源与基层需求高效匹配。
三、聚焦“怎么育”,在打造品牌、形成特色上做文章。
为提升服务组织化程度与社会影响力,积极推动文化服务品牌建设。重点围绕民俗文化传承、红色基因传承、社区文体艺术等方面,组织银发人才深入社区开设“福州传统节俗讲座”,挖掘整理并讲述“福州本土革命历史故事”,举办“邻里节主题文艺汇演”及“声乐、书法”等培训。通过这些常态化、项目化的活动,有效放大了银发人才的文化力量,形成了接地气、聚人气的服务特色。
四、聚焦“怎么管”,在健全机制、长效发展上强支撑。
着力构建“管理+协调+宣传”的全方位支持体系。在管理赋能方面,积极运用省委老干部局银发人才库2期建设成果,规范人才信息管理,提升银发人才工作数字化、智能化水平。在组织协调方面,加强街道社区、相关单位沟通联系,做好活动对接、信息传递等工作,为银发人才发挥作用提供顺畅的组织渠道和联络支持。在营造宣传氛围方面,通过宣传报道、事迹展示等方式营造氛围、增强荣誉感,有效激发了银发人才持续贡献的内生动力与长久活力。
鼓楼区委老干部局
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